MUNDO LABORAL Cien años de ocho horas

Colas ante una carbonería en la calle Balmes durante los días de la huelga en Barcelona en 1919

Este martes se cumplen 100 años de la entrada en vigor de la ley que introducía la jornada laboral de ocho horas (y 48 horas semanales).

España, el 1 de octubre de 1919, fue el primer país de Europa en implantar esta medida, a raíz de la huelga en Barcelona en la central eléctrica conocida como La Canadiense durante el mes de abril del mismo año. Un siglo después, pese al aumento de la productividad y los cambios sociales y económicos, todavía trabajamos las ocho horas que se fijaron entonces. ¿Ha llegado el momento de plantearse un cambio?

De entrada hay que contextualizar: si salimos de la zona confortable de Europa, en el mundo todavía se trabajan más de 40 horas semanales, especialmente en el continente asiático.

En este sentido, Liliana Arroyo, investigadora del Instituto de Innovaciones Sociales de Esade, subraya que el problema no es la duración de la jornada, sino la función del trabajo que uno desempeña. “Antes tú aceptabas trabajar ocho horas, pero obtenías derechos básicos. Ahora hay más precariedad. Uno llega a ser pobre incluso trabajando. Hoy la búsqueda de ingresos se ha convertido en la prioridad encima de otras reivindicaciones sociales”.

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