Islandia es el primer país que ha legislado sobre la igualdad salarial entre hombres y mujeres. Una ley que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2018 y que declara ilegal, y sanciona con multas a las empresas de más de 25 empleados que establezcan diferencias salariales entre los sexos.
Anunciada el 8 de marzo de 2017, para conmemorar el Día Internacional de la mujer trabajadora, la ley fue aprobada por el Parlamento islandés en junio de ese mismo año: ”La historia ha demostrado –dijo el ministro de Asuntos Sociales Thorsteinn Viglundsson, en el momento de presentar el proyecto de ley- que si queremos el progreso, es necesario imponerlo”.
Según el Instituto Nacional de Estadística islandés, la diferencia salarial entre hombres y mujeres era del 16,1 % en 2017, y eso a pesar de que el país figura siempre a la cabeza de los listados en lo que a respeto de los derechos de las mujeres se refiere.
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